Проблемы с выплатой аванса и правомерность действий работодателя: обращение в трудовую инспекцию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе получать аванс на заработную плату по своей просьбе не реже чем за две недели до выплаты основной зарплаты. Однако, учитывая использование в данном случае выражения «из-за коронавируса, нет продаж», можно предположить о решении работодателя о том, что данное лицо будет принято на работу на условиях почасовой оплаты труда в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 91 ТК РФ, что обусловлено отсутствием актуальных по его мнению заказов на выполнение работ. В таком случае, аванс не начисляется, на основании пункта 2 статьи 136 ТК РФ, если работник не отработал прошедший расчетный период до конца. Если данный случай не регулируется трудовым договором или коллективным договором, то работодатель имеет право действовать в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Однако, в случае несогласия с принятым решением, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: - копию трудового договора; - копию заявления об увольнении; - копию расчета заработной платы, в котором определены начисления и удержания за отработанный период; - любые иные документы, которые могут подтвердить факт нарушений со стороны работодателя.

Кроме того, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять работодателя на соблюдение трудового законодательства, устанавливать факты нарушений и принимать меры по привлечению нарушителей к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Виды выплат работнику при увольнении"
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении"
• Статья 142 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового Кодекса РФ "Время работы и отдыха работников"
• Статья 74 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 85 Трудового Кодекса РФ "Договор о порядке ведения работ на дому или на ином месте, предусмотренном работником"

Также возможно, что применимы нормы гражданского и налогового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и принятия правильного решения.