Проблемы с зарплатой и подписываемостью: возможности работодателя и обращение в трудовую инспекцию

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы. Если Вы не получили свою заработную плату вовремя, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконную задержку выплаты заработной платы.

Относительно вопроса о выплате дополнительного вознаграждения за расширенную зону обслуживания, ответ зависит от условий Вашего трудового договора и коллективного договора организации. Если в условиях указано, что за расширенную зону обслуживания предусмотрена дополнительная оплата, то работодатель обязан ее выплачивать. Если же такое условие отсутствует, то работодатель вправе решать данный вопрос самостоятельно.

Однако, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены и дополнительная оплата должна была бы Вам быть выплачена, то можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного спора.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить следующие документы: 1. Заявление о нарушении Ваших трудовых прав в связи с неправомерным снижением оплаты труда. 2. Копию трудового договора, в котором указан размер оплаты труда, а также условия его изменения, в том числе в связи с выполнением Вами дополнительных обязанностей. 3. Копию служебной записки о поручении выполнения Вами расчетов по заработной плате для других сотрудников. 4. Копию расчетных документов, подтверждающих объем выполняемой Вами работы и размер оплаты труда за нее. 5. Копию служебной записки о снижении размера оплаты труда для Вас и других сотрудников, подписанной руководством компании. Работодатель не вправе самостоятельно принимать решения по вопросам, связанным с оплатой труда. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 109. Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы; - Статья 136. Приостановление выплаты заработной платы; - Статья 137. Ограничение в снижении размера заработной платы; - Статья 139. Регулирование выплаты заработной платы работникам в связи с опережающими темпами роста цен; - Статья 145.1. Запрет работодателю осуществлять дискриминацию в случае устанавливаемой доплаты дополнительным заключительным расчетным листком.