Как решить проблемы с увольнением, выплатой хорошего расчета и аванса: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить окончательный расчет не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если вам не выплатили окончательный расчет в срок, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженности. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию соглашения о досрочном прекращении трудового договора, в котором указываются условия и порядок выплат по окончании трудового договора.

2. Копию трудового договора с организацией, которая уволила работника по соглашению сторон.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по соглашению сторон (например, приказ о прекращении трудового договора).

4. Документы, подтверждающие невыплату окончательного расчета (например, расчетно-платежные документы, выписку из табеля учета рабочего времени, свидетельства коллег или свидетельства других работников, которые также не получили окончательный расчет).

После предоставления указанных выше документов, возможно потребуется обращение в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующего возмещения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении по соглашению сторон;

2. Статья 236 Трудового Кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы при увольнении;

3. Статья 1202 Гражданского Кодекса РФ - о возмещении убытков в случае невыполнения обязательств по договору;

4. Статья 151 Трудового Кодекса РФ - о порядке разрешения трудовых споров.