1. Как преодолеть переживания о трудоустройстве: советы и рекомендации 2. Получение справки о зависимости от алкоголя: как и где это сделать 3. Почему важно обратиться к терапевту и как выбрать хорошего специалиста 4. Как избежать лишних расходов на справки: наши советы и рекомендации

Согласно закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданина на основании наличия заболевания, в том числе и на основании наличия диагноза "синдром зависимости от алкоголя". Работодатель имеет право проверить подлинность предоставленной справки по здоровью, однако отказ в трудоустройстве на основании диагноза является незаконным. Если возникнут вопросы по поводу справки, работодатель должен отправить Вас на медицинский осмотр в установленном порядке.

Для решения данного вопроса следует представить работодателю следующие документы:

1. Справку от нарколога о том, что Вы не употребляете наркотические вещества.

2. Справку от терапевта о состоянии Вашего здоровья и о том, что Вы не имеете противопоказаний к занятию данной работы.

В случае, если работодатель заинтересован в Вашем трудоустройстве, он может запросить эти документы у Вас и проверить их на достоверность. В любом случае работодатель не может выполнять дискриминационные действия на основании диагноза, указанного в Вашей справке от нарколога. Если Вам будет отказано в трудоустройстве по этой причине, то Вы можете обратиться в органы защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы при решении этого вопроса:

• Конституция РФ (статьи 2, 19, 23, 55)
• Трудовой кодекс РФ (статьи 2, 3, 6, 57, 81, 83, 186)
• Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 3, 23, 33)
• Федеральный закон "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статьи 2, 6, 8, 12)