Работа по трудовому договору: как решить проблемы с неправильной выплатой и нарушением условий

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в размере, установленном трудовым договором. Если работодатель не выплатил работнику полную сумму вознаграждения, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд или инспекцию труда. В случае подтверждения факта невыплаты вознаграждения, работодатель может нести ответственность, включая штрафные санкции и возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому Вы работали.

2. Копия расчетного листка, на основании которого Вы получили заработную плату.

3. Копия документов, подтверждающих сумму, которую Вы ожидали получить в соответствии с условиями трудового договора.

4. Копия документов, подтверждающих факт частичной оплаты труда.

5. Копия обращения к работодателю с требованием выплатить необходимую сумму.

6. Копия ответа работодателя на обращение.

7. Копия иных документов, подтверждающих факты, имеющие значение для решения данного вопроса.

Так как вопрос очень общий, рассмотрим несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника", которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя в отношении выплаты заработной платы, а также порядок и сроки выплаты.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", которая устанавливает ответственность за нарушение работодателем требований трудового законодательства, включая выплату заработной платы.

• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая регулирует отношения между исполнителем и заказчиком услуг, в том числе услуг по оказанию труда.

• Статья 14.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан" может быть применима в случае, если работодатель нарушил требования трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы.