Вопросы выплаты зарплаты по трудовому договору: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора не могут противоречить законодательству и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Следовательно, в данной ситуации действует норма ТК РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15-го дня месяца, следующего за отчетным. Таким образом, работник вправе потребовать выплаты заработной платы за отработанный период до 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно, работник вправе требовать задержки из выплаты отдельных удержаний в размере не более двух недель до момента полной выплаты заработной платы.

Касательно требования не выходить на работу при задержке выплаты зарплаты более 15 дней, такая возможность предусмотрена статьей 193 ТК РФ. Работник вправе не выходить на работу при задержке выплаты зарплаты более 15 дней и требовать от работодателя подписанной расписки об обязательстве выплатить задолженность по зарплате. В таком случае работник сохраняет право на заработную плату за период простоя.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по своему желанию уволиться по письменному заявлению. В случае если работодатель не выплатил работнику заработную плату, работник вправе уволиться без предупреждения, однако работодатель обязан выплатить заработную плату и все виды компенсации перед увольнением.

Касательно пересмотра условий трудового договора, работник имеет право требовать выполнения условий договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе потребовать изменения условий трудового договора.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с его увольнением по собственному желанию, за исключением случаев, в которых увольнение произошло по инициативе работника.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд или в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Также можно обратиться в профсоюз или другие организации, защищающие права работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Любые другие документы, связанные с оценкой задержек в выплате зарплаты, такие как расчетные листы, письма или электронные письма, в том числе содержащие обещание о выплате; 3) Документы, связанные с авиабилетом на возвращение в Россию в случае увольнения по собственному желанию; 4) Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации и могут помочь разрешить спор между работником и работодателем.

По первому вопросу: в данном случае приоритетной является норма ТК РФ, обязывающая работодателя выплачивать зарплату до 15 числа месяца, следующего за отработанным. Следовательно, работник имеет право потребовать выплаты зарплаты за июль и август до 15 сентября.

По второму вопросу: согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы, если работодатель более 15 дней не выплатил зарплату. При этом работник имеет право на оплату времени, потраченного на работу в течение периода задержки. Требование письменной росписи от работодателя о погашении задолженности также может быть предъявлено в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

По третьему вопросу: в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться без предварительного уведомления за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом работодатель обязан выплатить зарплату и другие выплаты работнику не позднее чем в последний день работы.

По четвертому вопросу: работник имеет право требовать соблюдения условий трудового договора, в том числе условий, связанных с выплатой зарплаты. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

По пятому вопросу: в случае невыплаты зарплаты работник имеет право обращаться за защитой своих прав в суд или в прокуратуру. Кроме того, работник может обратиться в органы надзора, такие как Роструд.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок выплаты заработной платы.
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания отказа работника от выполнения работы по уважительной причине.
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
4. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и согласию работника.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 404-419 о возмещении убытков.

В данном случае, необходимо провести дополнительное изучение иностранного права, поскольку трудовой договор был заключен за рубежом.