Оказание услуг по трудовому договору, уведомление о прекращении работы, не выплата за текущие месяцы, договор на 3 месяца, правомочность работодателя

Здравствуйте. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако, если трудовой договор заключен на определенный срок, то он может быть прекращен досрочно по основаниям, которые указаны в этом договоре. Прекращение договора по сокращению численности или штата работников допустимо, но только при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре и соблюдены все предусмотренные процедуры уведомления работников и их социальной защиты.

Относительно расчета в заработной плате, работник имеет право на оплату всех отработанных им рабочих дней, включая заработную плату на момент прекращения договора. Если в трудовом договоре не установлен иной срок выплаты, работодатель обязан производить выплаты в течение 3-х дней с даты расторжения.

Таким образом, необходимо уточнить условия договора и процедуры, принятые работодателем при проведении сокращения штата и увольнения работника, а также производить расчет стоимости отработанных дней и выплату заработной платы работнику.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующую документацию: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия приказа о сокращении штата (если таковой имеется). 3. Копии документов, подтверждающих неуплату заработной платы работнику (в том числе информация о заработной плате). 4. Копия письменных сообщений работодателя о прекращении договора и причинах его расторжения.

Оценка правомерности действий работодателя в данном случае зависит от содержания трудового договора между работником и работодателем, в особенности от условий, регламентирующих порядок его расторжения. Если данные условия в договоре не установлены или не соответствуют действующему законодательству, то работодатель может оказаться несправедливым и нарушить права работника.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя". Статья 178 ТК РФ "Выплата заработной платы по завершении трудового договора". Статья 179 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя".