Расчет отпускных в совмещении: правомочность по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Марина! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам Российской Федерации, при расчете отпускных должны учитываться все виды выплат работнику, включая выплаты за совмещение должностей. Поэтому бухгалтер, рассчитывающий отпускные, должен учитывать выплаты за внутреннее совместительство. В случае, если он не учитывает данные выплаты при расчете отпускных, это может быть основанием для обращения в соответствующие органы контроля и надзора, а также в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей;

3. Документ, подтверждающий размер оклада;

4. Документ, содержащий информацию о правилах начисления отпускных в организации;

5. Корреспонденцию с работодателем, в том числе письма с просьбой пересмотра расчетов отпускных.

Необходимость предоставления конкретных документов может зависеть от обстоятельств и особенностей данного дела.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совместительстве"; статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет отпускных". Также, возможно, нужно учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.