Написание объяснительной от коллектива сотрудников после повышения голоса начальника

Уважаемый(ая), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, я должна предоставить объяснительную записку наряду с коллективной жалобой на мое поведение. Я признаю, что была слишком эмоциональна в общении с сотрудниками и использовала неприемлемый язык, что является нарушением рабочих отношений. Я осознаю, что такое поведение может ограничивать профессиональное развитие сотрудников и наносить ущерб деловой репутации предприятия. Я обещаю изменить свое поведение в будущем и буду прилагать все усилия, чтобы улучшить мои профессиональные отношения с сотрудниками. Хочу отметить, что все свои действия я осуществляла с целью достижения производственных показателей, однако теперь осознала ошибку данного подхода. С уважением, [ФИО].

Для написания объяснительной записки Вам понадобится:

1. Бланк объяснительной записи (можно уточнить в организации, где Вы работаете).
2. Документ, содержащий обвинение, в данном случае коллективная жалоба сотрудников.
3. Рабочая документация, связанная с производственными показателями, которые были достигнуты благодаря усилиям Вашей команды (например, отчеты о производственной деятельности, расчеты о прибылях и затратах).
4. Дисциплинарный устав организации, в котором указывается перечень нарушений и санкций за них.

В объяснительной записке Вам необходимо дать четкие и конкретные ответы на обвинения, изложенные в коллективной жалобе сотрудников. Важно при этом сохранять тактичность и уважительное отношение к коллегам, а также демонстрировать готовность принять ответственность за свои действия.

Также рекомендуется включить в объяснительную записку информацию о том, какие меры были приняты для того, чтобы избежать повторения подобных ситуаций в будущем. Это может включать проведение тренингов по коммуникации, сотрудничеству и конфликтологии.

В целом, формулировка объяснительной записки зависит от конкретных обстоятельств дела и способа наказания, которое было предусмотрено дисциплинарным уставом организации. Лучше всего обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь более точно определить, что именно нужно написать в объяснительной записке в Вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 119. Уголовного кодекса Российской Федерации: «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью»

Статья 120. Уголовного кодекса Российской Федерации: «Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью»

Статья 127.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью вследствие нарушения правил обращения с несовершеннолетним»

Статья 142.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Насильственные действия сексуального характера»

Статья 147.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Незаконные действия, направленные на ограничение конкуренции»

Статья 148.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Несанкционированный доступ к компьютерной информации»

Статья 1191. Гражданского кодекса Российской Федерации: «Возмещение причиненного вреда здоровью»

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации: «Запрещение дискриминации в профессиональной деятельности»

Статья 255.7 Трудового кодекса Российской Федерации: «Ответственность за нарушения требований охраны труда»

Статья 5.27 Правил внутреннего трудового распорядка: «За грубое нарушение трудовой дисциплины работник может быть оштрафован или понесет другую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации»