Возможности отпуска в 2014 году: запрос на уточнение количества дней и компенсацию отказа заведующей

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обладает правом на оплачиваемый ежегодный отпуск. Для работника, имеющего стаж не менее шести месяцев, продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Следовательно, если у вас есть стаж работы с июня 2014 года на текущую дату, вам положен отпуск за 2014 год продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если заведующая откажет в предоставлении отпуска, необходимо провести переговоры и попытаться решить вопрос мирно. Если это не поможет, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, представителю работников или непосредственно к руководителю вышестоящей организации.

Если предоставление отпуска невозможно по причинам, не зависящим от работодателя, компенсация не положена, если же работодатель отказывается предоставить отпуск без достаточной причины, работнику может быть начислено денежное возмещение в размере 3-кратной стоимости отпуска.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к законодательству России, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам, а также к коллективному договору организации (если таковой имеется). При этом, необходимо уточнить информацию о том, был ли с Вашим работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо на определенный срок, и если на определенный, то в каком объеме.

Отпуск за 2014 год Вам полагается вне зависимости от того, сколько времени Вы отработали в государственном детском саду, если Вы оформлялись в штат с момента начала работы. Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней в году. Однако, если трудовой договор был оформлен на определенный срок - отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени.

В случае, если Ваша заведующая откажет Вам в предоставлении отпуска, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими исками и заявлениями. В таком случае, компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Отпуск по основному месту работы"; - Статья 127 "Гарантии и компенсации при проведении работником трудовых функций". - Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам государственных и муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.05.2010 № 296.