Повременная оплата труда: оформление выплаты за праздничные дни

В соответствии с законодательством Российской Федерации в случае работы на повременной системе оплаты труда работник имеет право на оплату только за фактически отработанное время. Таким образом, если работник не работал в праздничные дни, ему не должны начисляться оплаты за эти дни.

Однако, работодатель может дополнительно оплатить праздничные дни данному сотруднику за свой счет в качестве поощрительного мероприятия, если такое желание есть. Оплата праздничных дней может быть оформлена в виде отдельной премии или бонуса к заработной плате за данный месяц, если это прописано в трудовом договоре или другом акте работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие нормативно-правовые документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями и дополнениями);

2. Приказ организации о форме оплаты труда работников;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты по оплате труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при использовании повременной системы оплаты труда, начисление заработной платы происходит за фактически отработанное время. Однако, если трудовой договор предусматривает оплату за праздничные дни в соответствии с законодательством РФ, то работодатель должен производить такую оплату.

Таким образом, если в трудовом договоре работника предусмотрено начисление оплаты за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством РФ, то работодатель обязан производить соответствующие выплаты. Если же в трудовом договоре данное условие не предусмотрено, то работодатель может производить оплату за работу в праздничные дни по своему желанию и согласованию с работником.

Оформление выплат за работу в праздничные дни может осуществляться путем выдачи приказа работодателя, в котором будут указаны дата и сумма выплаты. Важно также учесть, что оплата за работу в праздничные дни не должна противоречить нормативным актам, регулирующим оплату труда.

Применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты труда работников.

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила начисления оплаты труда за время работы в нерабочие дни, в том числе за время государственных и иных праздничных дней.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 861 "Об установлении режима работы и времени отдыха в новогодние праздничные дни и дни рождения Рождества Христова" - определяет порядок оплаты труда за работу в дни, указанные в постановлении.

Согласно вышеуказанным статьям и постановлению Правительства РФ, работодатель должен оплачивать работу сотрудника в праздничные дни за фактически отработанное время в соответствии с установленными тарифными ставками или окладами. Если работник не работал в праздничный день, то заработная плата за этот день не начисляется, за исключением случая, когда работа в праздничный день является обусловленной характером работы организации. Эти правила применимы и к сотруднику, работающему на повременной системе оплаты труда. Оплата может осуществляться в форме дополнительной оплаты или оплаты сверхурочных работ в соответствии с трудовым договором.