Экономия бюджета: сотрудникам требуются отгулы за свой счет или без оплаты | Вопросы законности и оплаты отгулов | Зарплата до 10 тыс. рублей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может отправлять сотрудников в отгул без оплаты труда, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае с бюджетной сферой, для определения возможности отправки на отгулы без оплаты необходимо изучить соответствующие нормы и положения федерального законодательства об организации бюджетного процесса и оплате труда в данной области. Однако, если размер оплаты труда сотрудника составляет менее 10 тыс. руб., это может свидетельствовать о нарушении минимальной заработной платы, установленной законодательством, что может повлечь за собой ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором закреплены условия труда и оплата труда работника.
2. Коллективный договор (если имеется), который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Отправлять работников в отгулы без оплаты может быть допустимо только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если работник согласен на такие условия добровольно. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемые отпуска и другие виды отгулов. Если работодатель направляет работника в отгулы без оплаты, не предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении отпуска";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"