Как взять отгулы перед отпуском: решение проблемы отгулов на 5 дней

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляются отгулы в течение года в размере не менее 28 календарных дней. Работник имеет право использовать отгулы по согласованию с администрацией в удобное для него время. В соответствии с законодательством, ограничение на количество дней, которые можно взять за отгулы одним разом, отсутствует. Поэтому директор не имеет права ограничивать работника в использовании отгулов в течение рабочей недели перед отпуском. Если работник обратился с письменным заявлением на отгулы в установленном порядке, администрация обязана предоставить ему их без дополнительных ограничений. Если директор отказывается предоставить отгулы без законных оснований, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Приказ о предоставлении отгулов на 5 дней;
2. Трудовой договор или коллективный договор, который содержит положения об отгулах и порядке их предоставления;
3. Регламент работы предприятия или организации, в котором содержатся требования и правила по предоставлению отгулов;
4. Запись в журнале учета рабочего времени, подтверждающая использование отпуска за счет отгулов.

Необходимо уточнить, соответствует ли требование директора о предоставлении отгулов только на 2 дня и оставшиеся 3 дня использовать за свой счет действующим законодательством и документами компании. Если нет, то необходимо обратиться к вышестоящей инстанции или к юристу-специалисту в этой области для урегулирования спора мирным путем или через суд.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации.