Набор персонала для работы без графика: договор подряда или ГПД, вопросы законности

Здравствуйте. Оформление договора подряда или гражданско-правового договора возможно, если сотрудники работают не по графику и приглашаются только для выполнения конкретных задач, таких как обслуживание свадеб или банкетов. Однако, необходимо учитывать, что такое оформление договора будет законным только при соблюдении всех требований Трудового кодекса Российской Федерации. Важно убедиться в том, что условия работы и оплаты, регулируемые договором, не противоречат законодательству и не лишают сотрудников соответствующих гарантий, предоставляемых законом.

Для оформления договора подряда или гражданско-правового договора с официантами, необходимо иметь их согласие на заключение такого договора, а также заключить соискателей на работу в качестве официантов на работу не по графику. С учетом характера работы официантов, указанные вопросы должны быть решены в рамках законодательства о трудовых отношениях и законодательства о гражданско-правовых договорах. Следует отметить, что оформление договора подряда или гражданско-правового договора не может противоречить требованиям трудового законодательства. Возможность заключения договоров должна быть обоснована характером работы официантов и характером заказов.

Статья 702 Трудового кодекса РФ; Статья 702.1 Трудового кодекса РФ; Статья 426 Гражданского кодекса РФ.