Оптимизация графика работы: полная выработка нормы, решение проблем с недостатком рабочих дней и требованиями по административным дням

Здравствуйте! Ответственность за соблюдение законодательства о труде лежит на работодателе. Перевод на другой график работы может быть осуществлен только в установленном законодательством порядке с предварительным уведомлением работников не менее чем за две недели до начала работы по новому графику. При этом работа по новому графику должна обеспечивать работникам по крайней мере такие же условия, какие имелись в прежнем графике работы. Если работникам не хватает полной нормы рабочего времени, то работодатель не может требовать от них подписывать административные дни - это может привести к нарушениям законодательства о труде и к штрафам для работодателя. Решение данной проблемы должно быть найдено в диалоге между работодателем и работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, график работы, приказ о смене графика работы и расчетный лист за период работы по каждому графику. Также, при необходимости, могут потребоваться и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Относительно требований работодателя о подписании административных дней за несданные рабочие дни, необходимо уточнить соответствующие нормы трудового законодательства и положения трудового договора. Если трудовой договор предусматривает возможность компенсации несданных рабочих дней за счет отработки в другие дни, то работодатель не вправе требовать подписание административных дней. Если же договор такой возможности не предусматривает, то при наличии законодательного основания или согласовании работника необходимо подписать административные дни.

Исходя из представленной информации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более точного и подробного разъяснения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 81 "Изменение графика работы" - Статья 91 "Виды оплаты труда работников" - Статья 93 "Среднедневной заработок" - Статья 126 "Время отдыха"