Работник и нормы труда: выработка, переработка и компенсации в 2019 году

Согласно статье 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право ежегодно на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо законом. Кроме того, трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать дополнительные отпуска и льготы по определенным категориям работников.

В данном случае, если установленный коллективным договором или локальным нормативным актом ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован в полном объеме, то работник вправе использовать оставшиеся дни отпуска на свое усмотрение в рамках установленного срока и порядка.

По вопросу требования двойной оплаты за оставшиеся дни, таковая выплачивается только за работу в выходные и праздничные дни, а не за использование отпуска. Однако, согласно законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя, могут предусматриваться иные компенсации и льготы работникам за использование оставшихся дней отпуска. Для уточнения вопросов о конкретных льготах и компенсациях необходимо обратиться к работодателю или проверить локальные нормативные акты предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой Договор с ОАО РЖД 2) Коллективный Договор ОАО РЖД 3) График работы на 2019 год со все выходными днями 4) Заявление работника о претензиях к работодателю и запрос компенсации определенного вида или платежа.

Кроме того, необходимо обратиться к работодателю для уточнения как именно были установлены рабочие дни и переработка графика работы. Возможно, что установлены другие условия, которых вы не знаете. В подобных ситуациях, лучше всего проконсультироваться с представителем профессиональной юридической организации, который может оценить документы и дать конкретные рекомендации по данному вопросу.

Требования к оплате работы во внерабочее время и в связи с работой в праздничные дни устанавливаются ст. 152-153, ст. 157, ст. 258-259 Трудового кодекса РФ. Правила о простое и об оплате (компенсации) работника в случае неиспользования выходных дней - ст. 153, ст. 256, ст. 259, ст. 262 ТК РФ.