Изменение месячной нормы часов и его влияние на заработную плату: различия между годовым графиком и расчетным листком, возможность изменения нормы часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802787
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять график работы и нормы рабочего времени с предварительным уведомлением работника не позднее чем за две недели до внесения изменений. Однако, для изменения месячной нормы часов требуется согласие работника. Если вас работодатель предупредил о внесении изменений в график работы, но вы не дали свое согласие на изменение нормы часов, работодатель должен установить в расчетном листке фактическое количество отработанных часов, соответствующее предыдущей норме.
Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, график работы и расчетный листок работника.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы