Работник-инженер по охране труда и специалист по ГО и ЧС на полставки: колебания заинтересовали работодателя.

По данному вопросу необходимо учесть следующее:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 29.1) сотрудник имеет право на перевод на работу с меньшим объемом работы в соответствии с его письменным заявлением. Таким образом, работодатель должен удовлетворить Ваше заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,2 ставки.

2. В случае, если работодатель не согласен с Вашим заявлением о переводе на 0,2 ставки, он должен письменно обосновать свое решение и предложить другие варианты решения данного вопроса.

3. Вам необходимо обратить внимание на сохранение полного объема оплаты труда при переводе на работу с меньшим объемом работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77) оплата труда не может быть ниже уровня минимальной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется:

- Подготовить письменное заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,2 ставки. В заявлении необходимо указать причину такого желания, а также желательно перечислить предложенные другие варианты решения вопроса, если работодатель не согласен с предложенным переводом.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

- Статья 29.1 (право на перевод на работу с меньшим объемом работы).

- Статья 77 (об оплате труда, не ниже минимальной заработной платы).