Эффективное управление навивками дежурств и претензии о неоплачиваемой работе на работе

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан определять работника на конкретную работу с учетом квалификации, а также обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности. Если работодатель задает работнику выполнение функций, не предусмотренных трудовым договором, то работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата труда, соответствующая уровню сложности и ответственности задачи.

Поэтому, если работодатель требует от Вас выполнение обязанностей навивки дежурств, которые не предусмотрены Вашим трудовым договором, то они должны оплатить Вам за это дополнительно. Если работодатель отказывается предоставить дополнительную оплату, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или к юристам, специализирующимся в области трудового права, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны все условия трудового договора, включая оплату труда и перечень обязанностей работника.

2. Трудовое законодательство РФ, в котором прописаны права работника и обязанности работодателя.

3. Список обязанностей, который был утвержден работодателем и который является основанием для распределения рабочих обязанностей между работниками.

4. Письменное заявление работника о том, что он не желает выполнять определенные обязанности без дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса работодатель должен следовать положениям трудового законодательства РФ и договоренностям, установленным в трудовом договоре. Если работник не согласен выполнять определенные обязанности без дополнительной оплаты, он может написать соответствующее заявление, указав на необходимость выплаты за эти обязанности дополнительной заработной платы. Также работник может обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Виды работ, порядок и условия выполнения работниками работ"

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выполнение работниками обязанностей, не предусмотренных трудовым договором"

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за качество своей работы"

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска и других перерывов в работе"

5. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".