Как решить проблему с неоплачиваемой зарплатой после увольнения из магазина: советы эксперта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Если работник считает, что ему не выплачено заработной платы в полном объеме, он может обратиться в органы трудового надзора или судебные органы с требованием о взыскании задолженности. В данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату для оценки обстановки и составления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и магазином.
2. Заявление работника об увольнении и расчетный лист за последний месяц работы.
3. Свидетельство о регистрации организации магазина.
4. Документы, подтверждающие нарушение магазином трудовых прав работника.

После сбора всех необходимых документов, следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Возможно, будет проведена проверка магазина, чтобы установить факт задолженности по зарплате и наказать работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты работнику уволившемуся по собственному желанию", статья 137 ТК РФ "Случаи увольнения работника, имеющего право на дополнительный отпуск" и статья 139 ТК РФ "Оплата труда работника при увольнении". Кроме того, возможно применение гражданского законодательства и административного права в части защиты прав работника на получение заработной платы.