Незаконный трудовой договор в Москве, язва и самовольный уход: история с неоплачиваемой зарплатой и увольнением

К сожалению, ответить на данный вопрос невозможно из-за того, что форма и содержание вопроса не соответствуют стандартам и требованиям для юридического консультирования. Если у Вас есть конкретный вопрос по законодательству Российской Федерации, я готова ответить на него. Однако, для этого нужно сформулировать вопрос точно и без использования нецензурной лексики.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы за период фактической работы, а также о признании договора трудового недействительным в связи с отсутствием оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На суд нужно предоставить следующие документы: - копию трудового договора (если такой был заключен); - документы, подтверждающие фактическую работу (например, свидетельства коллег и руководства); - медицинскую справку или документы, подтверждающие наличие заболевания; - документы, подтверждающие факт самовольного увольнения, если такие имеются; - иные документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства нарушения прав работника.

В случае вынесения положительного решения суда по указанным искам работник будет иметь право на взыскание не выплаченной заработной платы, а также возможно на получение компенсации за нанесенный моральный ущерб и прочие возможные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Так как данная формулировка включает в себя ряд ограничений и нарушений законодательства РФ, следующие статьи могут быть применимы для разрешения данного вопроса:

• Статья 5 Трудового Кодекса РФ, которая установливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

• Статья 74 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на оплату труда за отработанное время.

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает процедуру увольнения работника по его согласию.

• Статьи, регулирующие порядок оформления медицинских листков, такие как статья 227 Трудового Кодекса РФ и статья 14 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

• Статья 327 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает сроки предъявления исковых требований в случае нарушения гражданских прав.

Для уточнения деталей и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.