Право работодателя и работника на согласование графика дежурств: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан согласовывать график работы с работником. График дежурств также должен быть составлен с учетом пожеланий и возможностей работников. Если работодатель составил график дежурств без согласования с работником, то он нарушил трудовое законодательство. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть график дежурств. Если работник не согласен с графиком дежурств, то он также имеет право обратиться к работодателю и высказать свое мнение. В случае несогласия работника с графиком дежурств и невозможности его изменения по согласованию, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, стороны которого определили порядок установления графика работы, включая график дежурств, либо коллективный договор, содержащий соответствующие положения.

2. Положение о графике работы или отдельное положение о графике дежурств, утвержденное работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт несогласия работника с установленным графиком дежурств (например, сообщение работодателю в письменной форме или иные документы, подтверждающие дополнительные обстоятельства).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан устанавливать для работников график работы, который должен быть согласован с работником или его представителем.

Таким образом, работодатель не имеет права составлять график дежурства без согласования с работником, если это не предусмотрено договором или коллективным договором.

В свою очередь, работник не имеет права отказаться от выполнения работы в соответствии с установленным графиком дежурства, если такой график был установлен в соответствии с законодательством, договором или коллективным договором, а также с учетом определенных требований, включая ограничения по количеству рабочего времени и переработок.

При возникновении неурегулированных рабочих споров, связанных с установлением и изменением графика работы, необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в разрешении проблемных ситуаций.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 (права и обязанности работодателя и работника по установлению графика работы и отдыха);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 109 (право на отказ от работы в рабочее время);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114 (ответственность за нарушение законодательства о труде).