Пересмотр графика дежурств: право отказа начальника и решение для сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, начальник имеет право производить распределение и пересмотр графика дежурств, при этом должны учитываться возможности сотрудников и требования к безопасности работников. Однако, если начальник отказывается пересмотреть график дежурств по причине личной неприязни к сотруднику, это может являться нарушением трудового законодательства. По вопросу о предоставлении отсыпных, законодательство РФ не предусматривает такой обязанности работодателя. Однако, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрено предоставление отсыпных, то работодатель обязан соблюдать эти условия. В то же время, направление сотрудника на работу после ночной смены без должного отдыха и нарушение требований безопасности может повлечь ответственность за нарушение трудового законодательства, если в результате таких действий происходят несчастные случаи на производстве.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, установив, какие права и обязанности у работодателя и работника при обсуждении вопроса о графике дежурств.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе устанавливать график работы и отдыха, который должен соответствовать государственным нормам и правилам охраны труда и коллективным договорам, учитывая также интересы работников. Однако, при изменении графика работы, работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда изменение вызвано непредвиденными обстоятельствами.

Таким образом, если начальник не устраивает график дежурств сотрудника, он имеет право не согласиться на его пересмотр, но должен предоставить обоснованные причины для такого решения. При этом, работник имеет право на возможность выражать свое мнение по данному вопросу и на защиту своих трудовых прав.

По поводу выдаваемого отсыпного и последующей отправки на работу, следует отметить, что длительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее 12 часов, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. Если работодатель не соблюдает данное требование, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Конкретную информацию по данному вопросу можно получить при консультации у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве РФ, а также на основании коллективного договора и внутреннего регламента предприятия.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от договорных отношений между начальником и сотрудником, а также от внутренних правил компании. Однако, можно отметить следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 19. Гарантии работника при переводе на другую работу, перемещении на другое место работы или изменении его условий
• Статья 35. Продолжительность рабочего времени
• Статья 40. Перерывы в работе
• Статья 103. Выходные дни
• Статья 119. Отпуска без сохранения заработной платы
• Статья 136. Нарушение установленного порядка увольнения работника