График дежурств в учреждении: права начальника и процедура утверждения

Согласно статье 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежедневный и еженедельный отдых. Однако, трудовой кодекс не содержит определений понятия "дежурство". В этой ситуации, право начальника учреждения ФСИН на то, чтобы поставить на дежурство сотрудника включив его в график суточных дежурств, определяется соответствующими внутренними правилами и документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации. Если график дежурств требует утверждения приказом, то начальник должен подписать соответствующий приказ.

Для решения вопроса, связанного с возможностью начальника учреждения ФСИН поставить на дежурство сотрудника, включив его в график суточных дежурств, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Должностные инструкции сотрудника и начальника учреждения ФСИН;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок организации и проведения суточных дежурств в учреждениях ФСИН.

График дежурств должен быть утвержден приказом начальника учреждения ФСИН, с подписью и печатью. Без такого приказа график дежурств не может быть считаться действительным и обязательным для исполнения.

Чтобы определить, какие статьи закона применимы для решения вопроса, необходимо знать конкретную должность и права сотрудника, о котором идет речь, а также наличие заключенного трудового договора и других документов, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем.

Общие положения по организации труда, регулирующие дежурства сотрудников, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 91, 92, 109). Однако, также могут быть применимы другие законодательные акты, регулирующие работу конкретного учреждения ФСИН и должности сотрудника.

Также необходимо уточнить, установлен ли график суточных дежурств специальным приказом или иным документом, утвержденным начальником учреждения, а также наличие соответствующих изменений в трудовом договоре и наличие письменного согласия сотрудника на выполнение дежурств. Все эти факторы могут влиять на конкретное решение в данной ситуации.