Неприемлемое поведение на работе: алкогольное опьянение, штрафы и выговоры.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан приходить на работу трезвым и не находиться в состоянии алкогольного опьянения во время работы. Если бригадир заметил, что гражданин Иванов находится в состоянии алкогольного опьянения во время работы, то он правильно поступил, отправив Иванова домой, тем самым обеспечив безопасность на рабочем месте.

Однако, бригадир не смог принять меры к введению дисциплинарных санкций в отношении Иванова спустя пол года после происшествия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение одного месяца со дня, когда работодатель узнал о дисциплинарном проступке работника, но не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Если проведение итогов соревнования стало основанием для бригадира вспомнить про случай с Ивановым, то это не дает ему права наложить штрафные санкции за дисциплинарный проступок.

Выговор, который объявил Иванову руководитель предприятия, может быть справедливым, если он соответствует статье 192 Трудового кодекса РФ и был объявлен в течение месяца со дня, когда работодатель узнал о проступке работника.

Если Иванов не согласен с решениями администрации, он может обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт прихода гражданина Иванова на работу в состоянии алкогольного опьянения, такой как запись в журнале учета рабочего времени или другие доказательства.

2. Документ, который был подписан гражданином Ивановым при отправке его домой, подтверждающий, что работник был отправлен домой из-за состояния алкогольного опьянения.

3. Документ, подтверждающий факт наложения бригадиром штрафных санкций на бригаду Иванова, какой-то документ или запись в журнале.

4. Документ, подтверждающий вынесение Иванову выговора по итогам рассмотрения данного случая, такой как приказ или запись в трудовой книжке.

5. Заявление Иванова, в котором он выражает свое несогласие с данной ситуацией и теми решениями, которые были приняты по отношению к нему.

В дальнейшем, на основании этих документов, можно будет провести проверку данного случая и принять решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 "Настрой работника на работу" и

Статья 193 "Дисциплинарные взыскания".