Неприемлемое поведение на работе: оскорбление коллеги и возможные санкции

Следует подать жалобу на коллегу и ее поступок. Как правило, каждая компания имеет свой внутренний документ «Правила внутреннего трудового распорядка», где прописаны правила поведения сотрудников. В данном случае, можно обратиться к данному документу и заявить о нарушении коллегой правил поведения в коллективе. Кроме того, рекомендуется сделать запись в журнале учета нарушений на внутреннем портале компании. Если же коллега оскорбляет Вас не в первый раз, а поведение остается неадекватным и оскорбительным в отношении других сотрудников, то следует обратиться к начальству и/или юридической службе компании для принятия мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Протокол допроса свидетелей (начальника отдела, ст. инспектора), которые были свидетелями оскорбления в вашу сторону.

2. Доказательства того, что оскорбление было произнесено (звукозапись разговора, если вы записали звонок, или свидетельские показания свидетелей, которые могли слышать разговор).

3. Заявление в полицию об оскорблении в присутствии свидетелей.

4. Список других случаев оскорбления от коллеги (если таковые имеются).

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и подготовить исковое заявление о компенсации морального вреда. Следует помнить, что использование нецензурной лексики является нарушением закона о нарушении общественного порядка и может привести к наказанию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации "Оскорбление чести и достоинства";
• Статьи 3.17 и 8.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нецензурные выражения" и "Неповиновение законному требованию полиции или иному уполномоченному должностному лицу";
• Статьи 151 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Меры дисциплинарного воздействия" и "Увольнение по инициативе работодателя".

В зависимости от тяжести действий коллеги, могут быть применены различные статьи, и они будут определяться после проведения расследования и сбора дополнительных фактов.