Нарушения в работе: выговоры, невыполнение пожарных требований, учения и работа санитаркой

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Выговор является наиболее легким видом дисциплинарного взыскания и может быть применен в случае проступка работника. Однако, каждый конкретный случай должен быть рассмотрен индивидуально, и исходя из обстоятельств и наличия доказательств нарушения трудовой дисциплины, может быть принято единственно верное решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, мне необходимо уточнить, какие требования по пожарной безопасности были нарушены во время учения, а также были ли данные требования предоставлены работодателем и известны ли они вам.

Если было допущено нарушение требований пожарной безопасности, то данный факт должен быть оформлен в соответствующих документах, например, в форме акта проверки или замечаний. Данный документ будет являться основанием для вынесения решения по данной ситуации.

Также необходимо будет рассмотреть ваши трудовые правоотношения, договор о найме и другие важные документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Поэтому, в целом я бы рекомендовал обратиться к юристу или специалисту по кадрам для получения консультации и анализа конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий" Статья 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований пожарной безопасности"