Дисциплинарные нарушения и выговоры: Правомерно ли объявлять строгий выговор после НСС?

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Из таких взысканий возможно применение выговоров, строгих выговоров, а также предупреждения о неполном служебном соответствии.

В данном случае работодатель последовательно применял дисциплинарные взыскания за грубые дисциплинарные проступки работника, а также предупреждение о неполном служебном соответствии. Вопрос возникает о правомочности объявления работнику предупреждения о неполном соответствии и дальнейших действий работодателя после этого.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного воздействия до истечения одного года с момента вынесения ему последнего дисциплинарного взыскания. Таким образом, если предупреждение о неполном служебном соответствии было объявлено в июле 2017 года, то работодатель был правомочен применять дисциплинарные взыскания до июля 2018 года.

Следовательно, объявление строгого выговора работнику после предупреждения о неполном служебном соответствии было правомерным, если с момента последнего дисциплинарного взыскания прошел более года согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Закон "О статусе военнослужащих"; - Закон "О дисциплинарной ответственности военнослужащих"; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ; - Документы, регулирующие порядок проведения аттестации военнослужащих.

Правомочность объявления строгого выговора после объявления НСС зависит от многих факторов, таких как качество и полнота доказательной базы, документального подтверждения нарушений, сроков и процедур при объявлении НСС и проведении аттестации.

Если по результатам аттестации установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям воинской должности и контракта, то командир имеет право объявить строгий выговор на основании Закона "О статусе военнослужащих".

Однако, если в ходе проверки выявятся нарушения процедур или правоохранительных норм, действия командира могут быть оспорены и решение может быть пересмотрено в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Статья 25 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Статья 27 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Статья 29 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Статья 33 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Статья 261 Трудового кодекса РФ.