Дисциплинарные взыскания в ОАО Трансмаш: выговоры и увольнения в результате нарушений правил поведения

Приказ директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта, в котором были вынесены дисциплинарные взыскания против работников за их нарушения трудовой дисциплины, является правомерным. Данные взыскания были применены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и внутренними документами предприятия в отношении нарушений трудовой дисциплины, которые были совершены соответствующими работниками во время рабочего времени. Взыскания, такие как выговор, замечание, лишение квартальной премии и увольнение, являются предусмотренными законом мерами воздействия на работников в случае нарушения ими трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Приказ директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта о вынесении дисциплинарных взысканий токарям Глухову и Глушкову, бухгалтеру Квитко, машинисту тепловоза Зеленцову и увольнении рабочего Маслова. 2. Трудовой договор с каждым из вышеуказанных работников. 3. Положения о дисциплинарной ответственности в организации. 4. Сводный трудовой отчет за квартал, в котором были нарушены трудовые обязанности.

Относительно правомерности приказа директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта следует отметить, что действия директора направлены на назначение дисциплинарных взысканий работникам, нарушившим трудовую дисциплину и перечисленные в приказе нарушения являются основанием для наложения дисциплинарных взысканий на работников, в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Таким образом, представляется, что приказ директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта является правомерным, при условии, что имеются все необходимые документы и основания для наложения дисциплинарных взысканий указанным работникам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Дисциплинарные взыскания"; 2) Статья 83 ТК РФ - "Выговор"; 3) Статья 84 ТК РФ - "Замечание"; 4) Пункт 5 статьи 81 ТК РФ - "Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником".

Оценка правомерности приказа должна быть произведена на основании соответствия каждого конкретного взыскания установленным законодательством Российской Федерации требованиям.