Дисциплинарные нарушения на работе: выговор и опоздание

Судебное решение в данном случае будет зависеть от ряда факторов и обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть вынесено только в том случае, если дисциплинарное проступок был допущен в течение года со дня вынесения ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Также, в соответствии с Трудовым кодексом, дисциплинарное взыскание должно быть пропорциональным нарушению, которое было совершено. Если в данном случае действительно был нарушен срок для вынесения дисциплинарного взыскания или нарушения, за которые был наложен строгий выговор, не были достаточно серьезными, то можно обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить такие документы, как:

1. Коллективный договор, если есть.
2. Соглашение о материальной ответственности работника, если такое предусмотрено работодателем.
3. Приказ о наложении строгого выговора на работника.
4. Решение суда об оспаривании вынесенного приказа о наложении строгого выговора.
5. Документы, подтверждающие факт опоздания на работу, если они имеются.

По результатам анализа указанных документов можно сделать вывод о том, является ли вынесенное по отношению к работнику решение о наложении строгого выговора законным, соответствующим действующему законодательству Российской Федерации, а также рассмотреть возможность обжалования данного решения через судебный порядок в соответствии с процессуальным законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 192-195 (о дисциплинарной ответственности работника);
• Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.11.2004 № 696.