Выговор за опоздание: возможно ли искать оправдание и уважительные причины?

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника за опоздание на работу, но только в случае, если это опоздание не было уважительно обосновано. Если работник предоставил документально подтвержденную уважительную причину своего опоздания, такую как болезнь ребенка, то работодатель не может наложить на него выговор за опоздание на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может наказывать работника за действия, связанные с возможностью выполнения им своих семейных обязательств и заботой о детях.

Для решения данного вопроса, необходимо оценить ситуацию и определить, было ли опоздание на работу по уважительной причине. Если опоздание было по уважительной причине, то работодатель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание на работника.

В данном случае работник может предоставить работодателю документы, свидетельствующие о болезни ребенка (например, выписку из медицинской карты ребенка, справку от врача, выданную на имя работника). Также рекомендуется оформить заявление, в котором работник изложит причины своего опоздания на работу.

Если работодатель все же настаивает на наложении дисциплинарного взыскания, то работник может обратиться в органы трудового надзора с жалобой на незаконные действия работодателя.

Статьи 17, 53, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.