Дисциплинарные меры в организации: проведение расследования, выговор и отказ от подписания приказа

Здравствуйте! Срок для вступления дисциплинарного взыскания в силу установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ и составляет один месяц со дня составления акта расследования. Учитывая, что в данном случае акт был подписан 20 апреля 2017 года, срок для вступления в силу наложенного взыскания истек 20 мая 2017 года. Подписывать дисциплинарный приказ без даты не рекомендуется, поскольку данное действие может повлечь за собой негативные последствия для работника. В данной ситуации настоятельно советую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какой должности и какой организации относится автор вопроса. Тем не менее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание (наказание) может быть наложено только при условии соблюдения определенных процедурных сроков и формальностей (статья 193 Трудового кодекса РФ). Конкретно в данной ситуации, если речь идет о распоряжении работником об отказе в подписании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с пунктом 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены письменные материалы дисциплинарного взыскания не позднее трех рабочих дней со дня подписания работником уведомления о предстоящем наложении дисциплинарного взыскания. В случае невыполнения приведенных процедурных требований работник вправе обжаловать незаконный взыскание в суде. В связи с этим, автор вопроса может обратиться к представителям профсоюза или наемных юристов, специализирующихся на трудовом праве, для более подробного консультирования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сроки применения дисциплинарных взысканий".

Статья 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение лицом, обязанным выполнить административный акт, документ или правомерное требование должностного лица"

Важно обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и с учетом всех обстоятельств данного конкретного случая.