Безопасность на работе: Законные права и обязанности работника, работа в выходные, продажа огнетушителей и пожарных извещателей

Данный случай свидетельствует о нарушениях трудового законодательства Российской Федерации, в частности, отсутствии заключенного между работником и работодателем договора о трудовых отношениях, а также о порядке установления рабочего времени и оплаты труда. Также, в рамках продажи огнетушителей и пожарных извещателей происходят нарушения федерального законодательства о рекламе и защите прав потребителей, в том числе - навязывание товара и призыв к его покупке. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве с целью защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для того, чтобы оспаривать легитимность работодателя в отношении установленного графика работы и оплаты труда.

2. Расписки от родителей - могут быть использованы как дополнительное подтверждение факта работы с несовершеннолетним.

3. Свидетельства о вручении денежной выплаты - для того, чтобы доказать факт оплаты труда.

4. Документы, удостоверяющие личность - паспорт, военный билет, свидетельство о рождении и прочие документы, позволяющие идентифицировать работника.

5. Документы, подтверждающие сделки между работником и работодателем - накладные, акты выполненных работ, квитанции о передаче товаров и т.д.

6. Судебные решения и претензии к работодателю - могут помочь в составлении возражений и дополнительных доказательств в случае судебных разбирательств.

7. Копии законодательных актов, упоминающихся в данном вопросе - для того, чтобы прояснить ситуацию и определить правомерность действий работодателя.

8. Справки от уполномоченных органов - в случае необходимости их предоставления для доказательства определенных фактов.

69 ст. 34 ФЗ РФ.