Права сотрудника: увольнение по статье, выговоры, нарушения и их последствия

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только в соответствии с установленными законом случаями и порядком. Одним из таких случаев может быть увольнение по собственному желанию работника. Однако, если работник уже написал заявление, и компания согласилась отработать срок, то они не могут уволить работника раньше указанного срока.

В случае увольнения по статье о непригодности сотрудника, должны быть соблюдены определенные процедуры, такие как выговоры или замечания в письменном виде, фиксация их в кадровом деле работника и т.д. Однако, количество выговоров или замечаний не ограничено нормативными актами, но их применение должно быть обоснованным и соответствовать порядку, установленному законодательством.

Если начальство начало давить на работника, придираться к мелочам и искать причины для увольнения, то такое поведение может быть квалифицировано как моббинг и являться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд.

Если работник не получил свой трудовой договор на подпись, то он может обратиться в органы по защите трудовых прав. В случае невыплаты денег после увольнения, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он есть); 2. Заявление по собственному желанию на увольнение; 3. Возможно, выговоры и замечания в письменном виде (если они были наложены на Вас).

Отвечая на Ваши вопросы, хочу отметить следующее. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель согласен на такое увольнение, он обязан подписать соответствующее распоряжение.

По законодательству РФ, работник может быть уволен с работы только в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ТК РФ). Одним из оснований для увольнения является несоответствие работника занимаемой должности (ст. 81 п. 1 ТК РФ). Такое несоответствие должно быть доказано работодателем.

Для того, чтобы начальство могло вынести решение об увольнении по данному основанию, необходимо соблюсти определённую процедуру. В частности, если работодатель обнаруживает несоответствие работника занимаемой должности, то он обязан вынести ему предупреждение о необходимости устранения выявленных недостатков в срок, не превышающий одного месяца (ст. 81 п. 3 ТК РФ). Далее, если работник по истечении установленного срока не устранил недостатки в своей работе, работодатель вправе вынести ему предупреждение о возможности применения к нему мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения (ст. 193 ТК РФ). Необходимо отметить, что выговоры или замечания не являются обязательным шагом на пути к увольнению работника по данному основанию.

В случае несоблюдения работодателем установленной процедуры при увольнении работника, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Если Вы не получите зарплату после увольнения или если будут нарушены условия трудового договора, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выговор и замечание" - определяет порядок применения выговора и замечания в отношении работника при его дисциплинарном проступке.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
3. Статья 396 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора" - определяет, что работодатель должен передать работнику в письменной форме трудовой договор, подписанный обеими сторонами.