Выявление и оплата штрафов за нарушения 44-ФЗ, выговоры и угрозы увольнения: что делать? Права работника

Право на увольнение работника по данному основанию возникает если установлено его виновное поведение в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. Если работника увольняют по статье, то должно быть нарушено дисциплинарное правонарушение, установленное законодательством и документами организации. В данном случае необходимо проверить акт, составленный по поводу прогула, и установить, было ли действительно нарушено трудовое законодательство и дисциплинарные нормы организации, которые могут привести к увольнению работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия протокола проверки, в ходе которой были выявлены нарушения 44-ФЗ и на основании которой был вынесен штраф.

2. Копия выговора, который был объявлен в результате проверки в мае 2017 года.

3. Документ, подтверждающий устную договоренность с руководителем о позднем приходе на работу 1.10.2016 года.

4. Акт о прогуле, который, по словам сотрудника, был составлен по результатам того же дня.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении ситуации и защите интересов сотрудника.

На основании предоставленных выше документов, следует обратиться к специалисту в области трудового права для помощи в разрешении данной ситуации, поскольку каждый случай увольнения должен быть рассмотрен индивидуально и исходить из конкретных обстоятельств.

44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 «Дисциплинарная ответственность»; - Статья 190 «Увольнение по инициативе работодателя»

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 «Нарушение требований законодательства о труде».

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 «Нарушение требований законодательства о труде».