Нарушения на производстве: замечания, выговоры и увольнения сотрудников

Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за нарушение обязанностей, предусмотренных законодательством РФ о труде. В данном случае, если было установлено, что работник отказался ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда и нарушил требования по ношению защитных очков, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения. Однако, для того чтобы подтвердить законность увольнения и отсутствие дискриминации, необходимо рассмотреть подробности каждого конкретного случая в соответствии с Уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Объявления о замечании, выговоре и увольнении работников.
3. Протоколы или иные документы, связанные с проведенной на рабочем месте специальной оценкой условий труда.
4. Медицинские документы, подтверждающие отказ работников от прохождения медицинского осмотра.
5. Документы, связанные с увольнением работников по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
6. Другая документация, необходимая для определения правомерности вынесенных решений и оспаривания их в случае необходимости.

Необходимость документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве в РФ для получения более точной информации и консультации по вопросам подготовки и предоставления документов.

Статья 209 ТК РФ, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, пункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.