Что делать, если вы случайно засыпаете на работе и получили замечания и выговоры: советы по сохранению рабочего места

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть обосновано нарушением работником трудовых обязанностей. Если уснуть на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины, предусмотренной в должностных инструкциях или правилах внутреннего трудового распорядка, то работодатель может рассматривать данное действие как повторное нарушение, особенно, если до этого у работника были замечания и выговоры. В таком случае, работодатель вправе рассмотреть возможность прекращения трудового договора с данным работником в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на этот вопрос требуется больше информации. Необходимо знать сферу деятельности работника, его должность и действующее законодательство, а также политику компании в отношении соблюдения рабочего времени.

Тем не менее, если сотрудник имеет замечание и выговор за нарушение трудового дисциплинарного правила, то работодатель может принять решение об увольнении по существу нарушения. Однако, это требует детального анализа обстоятельств конкретного случая и проверки соответствия действий работодателя трудовому законодательству и трудовым договорам.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, заявление работника и другую переписку между работником и работодателем, а также другие документы, которые могут помочь в разрешении спора.

Некоторые статьи для решения данного вопроса могут включать:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарные взыскания": "Способы дисциплинарного взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение по решению администрации"

• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Увольнение за прогулы": "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогулы работника, подтвержденные документально и длительность которых, в сумме за календарный год, составляет более пяти рабочих дней, в том числе непрерывным периодом, допускается с учетом требований, установленных настоящей статьей"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Неисполнение, либо несвоевременное исполнение работником своих трудовых обязанностей": "Нарушение работником требований, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя о трудовой дисциплине, влекущее за собой нарушение трудовой дисциплины, а равно причинение материального ущерба работодателю, либо опасность для окружающих, подлежит административному наказанию в виде штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей."