19 недель беременности, смена ИП на работе и советы по сохранению рабочего места

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, возможно только по существенным причинам, не связанным с беременностью или наличием ребенка. Подписывая документы на увольнение первым днем, сотрудник рискует лишить себя возможности направить в трудовую инспекцию жалобу на нарушение своих трудовых прав, поэтому рекомендуется не подписывать документы на увольнение до получения достоверной информации о будущих условиях трудоустройства. Также стоит обратить внимание, что наличие беременности не может быть препятствием для трудоустройства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или другого документа, регулирующего права и обязанности работника и работодателя.

2. Копия уведомления о беременности, подтверждающая ваше право на льготы.

3. Копия законодательных актов, регулирующих права и обязанности беременных и работающих женщин.

4. Копия документа организации предыдущего ИП, так как он может содержать информацию о выплатах и условиях увольнения.

Если вы боитесь, что новый ИП может просто не принять вас на работу, после того как первый ИП уволил вас сразу же после подписания документов о прекращении трудового договора, вы можете обратиться к юристу для совета и защиты ваших трудовых прав. Они могут помочь вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи 261, 362, 363 Трудового кодекса Российской Федерации.