Дежурный юрист предлагает бесплатную консультацию по сохранению рабочего места в декретном отпуске

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работник переведен на работу по срочному трудовому договору, он сохраняет прежнее место работы, если он выразил желание сохранить его в письменной форме в месячный срок со дня окончания срока действия срочного трудового договора. Однако, сохранение места работы может быть ограничено установленными законом возрастными ограничениями. В вашей конкретной ситуации необходимо ознакомиться с условиями вашего срочного трудового договора и с законодательными нормами, которые действуют в вашем регионе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о срочной работе, заключенный между работником и заводом;
2. Трудовая книжка работника с отметками о переводах на другие виды работы на заводе;
3. Трудовой договор, заключенный между работником и новым работодателем, если таковой имеется;
4. Справка или документ, подтверждающий нахождение работника в декретном отпуске и возраст ребенка.

Кроме того, возможно потребуются другие документы, в зависимости от обстоятельств дела. Для получения более точного ответа необходимо провести более детальную юридическую консультацию с учетом всех обстоятельств Вашего дела.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки и записи в них" и статьи 261-264 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе работника на другую работу" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, более подробно необходимо ознакомиться с договором и правилами работы на данном предприятии, чтобы определить возможные варианты решения данной ситуации.