Советы по работе на заправке и сохранению рабочего места при нестандартных условиях

Здравствуйте. В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия договора в порядке коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или по результатам индивидуальных переговоров с работником. Однако, поскольку Вы не желаете терять свою работу, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о сокращенном рабочем дне в связи с заботой о ребенке-инвалиде. В случае, если работодатель пошел на уступки и изменения в трудовой договор будут произведены, рекомендуется оформить соответствующий дополнительный соглашение к трудовому договору.

Для решения такого вопроса, Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление работнику в свободной форме, в котором необходимо указать просьбу о переводе на работу с дневным графиком работы.

2. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая, что у Вас есть ребенок-инвалид, которому необходима Ваша забота.

3. Копия трудового договора и трудовой книжки.

4. Копия графика работы на текущий момент.

После подготовки указанных документов, следует обратиться к нанимателю с заявлением о переводе на работу только в дневное время. Следует уточнить, необходимо ли предоставить еще какие-то документы или рекомендации от врачей.

Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, то можно обратиться в службу по защите прав потребителей или в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Рабочее время. Статья 91. Изменение условий труда по инициативе работодателя.