Решение проблем с увольнением, визой и действиями директора: Ваш гид к правильной подаче заявления и сохранению рабочего места

Здравствуйте! Если вы заявили об увольнении по собственному желанию, то работодатель не имеет права уволить вас по статье без серьезных на то оснований. В таком случае, необходимо обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях и ознакомиться с положениями о "несостоятельности по работе" и других возможных нарушениях, за которые может быть уволен работник. Кроме того, если директор по персоналу продолжит угрожать вам, это может квалифицироваться как давление на работника, что является нарушением законодательства о трудовых отношениях. Если вы испытываете страх перед возможным увольнением по статье или давлением со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса наиболее значимыми могут быть следующие документы: - заявление о своем увольнении по собственному желанию, подписанное Вами и заверенное работодателем; - копия трудового договора и приложений к нему; - копия Кодекса труда Российской Федерации; - копия устава организации; - если в компании существуют правила внутреннего трудового распорядка, то копия таковых.

По поводу угрозы увольнения по статье в результате подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо уточнить статью, к которой относится угроза. Работодатель может уволить работника по статье только в том случае, если увольнение соответствует условиям данной статьи Кодекса труда Российской Федерации. Если же угроза работодателя является попыткой запугать работника, то данное действие является незаконным.

В данной ситуации, если вы уволились по своему желанию и при этом не нарушали никаких условий трудового договора, законодательство не предусматривает оснований для увольнения по статье. Если работодатель будет продолжать угрожать, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 80 (подача заявления об увольнении по собственному желанию) - Статья 81 (сроки предупреждения об увольнении) - Статья 83 (порядок увольнения по инициативе работодателя) - Статья 384 (ответственность за увольнение без установленных законодательством оснований)