Как сохранить свою должность в декретном отпуске: советы по сохранению рабочего места

Начальник не имеет права распоряжаться Вашей должностью без Вашего согласия и без соблюдения установленной законодательством РФ процедуры перевода на другую должность. Если Вы обладаете необходимой квалификацией и опытом работы, то работодатель не может уволить Вас или перевести на должность ниже моей. Если был нарушен порядок перевода, то Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность. Рекомендуется обратиться к профильному юристу или в работническую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: заявление работника о выходе из декретного отпуска, документы, подтверждающие факт временной замены на рабочем месте, должностные инструкции и трудовой договор, а также инструкции по охране труда в организации.

Отвечая на вопрос, начальник не может произвольно распоряжаться должностью работника и самостоятельно изменять его занимаемую должность. Это может быть произведено только в соответствии с законодательством и установленными процедурами. Работодатель не имеет права уволить работника за болезнь или наложить на него дисциплинарное взыскание в связи с болезнью ребенка. Если работник не нарушает трудовую дисциплину и осуществляет свои должностные обязанности, то его должность не может быть изменена без согласия самого работника.

Если у работника возникла подобная проблема, он может обратиться к вышестоящему руководству для разрешения конфликта, а также в организацию, занимающуюся защитой прав работников. Если вопрос не будет решен, работник может обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 58, 228, 309);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 170, 171, 174, 180);
• Кодекс труда РФ (статьи 4, 17, 18, 19, 23);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 5, 6);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 6, 7).