Решаем проблемы с оборудованием: услуги инженера по обслуживанию | Отношение к работе и принятие мер: опыт начальника | Сотрудники проходят ответственность: служебные записки, замечания и выговоры

Судя по описанию, Вам были предъявлены замечания и выговоры за некачественное исполнение должностных обязанностей. Необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, но в целом начальство имеет право требовать исполнения своих подчиненных по должности и возможностям. Если Вы считаете, что знания и умения Вашего начальника не соответствуют должности, можно попросить провести оценку его профессиональных знаний и опыта в соответствии с внутренними нормативными документами. Если Вы не согласны с наложенными на Вас мерами дисциплинарного воздействия, имеется право обжаловать их на соответствующих уровнях управления, представлять свои доводы и объяснительные записки. Решение по Вашему делу будет приниматься на основании требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации (КТРФ)
2. Трудовой договор между Вами и работодателем
3. Служебные записки и объяснительные письма
4. Нормативные акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству (например, Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций)
5. Документы, подтверждающие наличие поломок оборудования, возможную причину их возникновения, а также Ваши действия по их устранению.

На основании анализа этих документов Вы сможете определить, были ли применены дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями КТРФ и другими нормативными актами, а также имеется ли основание для их наложения. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Конкретных статей законов в данном случае применимо несколько. Перечислю некоторые из них:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 85, 86, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211 и др.);
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" (статья 11);
• Приказ Минтруда РФ от 17.10.2000 № 59 "Об утверждении Положения о порядке и сроках выдачи трудовых книжек работникам" (статья 3);
• Приказ Минздрава РФ от 21.11.2003 № 511 "Об утверждении Перечня профессий и должностей, работа на которых дает право на льготы для отдыха и оздоровления детей и реабилитации детей-инвалидов" (статья 1);
• Другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.