Служебные записки о невыполнении задач: штрафы, угрозы увольнения и объяснение причин

Здравствуйте!

Если вы считаете, что увольнение вас происходит без оснований, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника только по определенным основаниям, перечисленным в законе.

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Вам также следует обратиться к юристу для консультации по защите своих прав.

Что касается задач, не соответствующих должностной инструкции, вы можете запросить у своего руководителя письменное задание на выполнение этих задач, чтобы иметь понимание своих обязанностей. Если вы не можете выполнить задачу по какой-либо причине, вы должны сообщить об этом своему руководителю.

Служебные записки и лишение премии могут быть обжалованы в соответствующих органах. Если ваша работа не предоставляется в течение 2 дней, вам следует обратиться к своему руководителю или отделу кадров для разъяснения ситуации.

Надеюсь, эта информация поможет вам в защите ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Должностная инструкция с четким описанием вашей рабочей деятельности и функций на рабочем месте.
3. Служебные записки о невыполнении задач, которые были написаны вами и вашими руководителями.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие оснований для вашего увольнения (например, запись о том, что вас увольняют без указания причин).

Для начала, важно обратиться к работодателю и попросить объяснить причины данного поведения. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд и предъявить свои документы в качестве доказательства своих доводов. Также следует обратить внимание на законодательство, специфичное для вашей ситуации. В этом случае стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей.

Также могут быть применимы статьи о защите прав работника (статьи 8, 19, 23 ТК РФ), о порядке установления должностных обязанностей (статьи 57-60 ТК РФ), о льготах работникам (статьи 128-142 ТК РФ).