Вопросы возмещения расходов на медосмотр и служебные записки: правила и риски

В данной ситуации вы можете ссылаться на следующие нормы права:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 14 ТК РФ, работник обязан выполнять установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и внутренними локальными актами работодателя требования по организации и выполнению труда. Также, статья 193 ТК РФ предусматривает возможность командировки работника для выполнения производственной необходимости.

2. Положение об организации и проведении служебных командировок, утвержденное руководителем организации. В данном Положении, предусмотрена возможность возмещения материальных расходов, понесенных работником в связи с производственной необходимостью. Если такого Положения нет, то можно ссылаться на практику принятую в организации ранее, когда работникам возмещались понесенные затраты.

3. Закон о защите прав потребителей. Он устанавливает, что при оказании услуг потребитель имеет право на возмещение убытков, понесенных в результате ненадлежащего исполнения обязательств по договору, если эти убытки являются прямым и непосредственным следствием нарушения договора.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность сторон по договору за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Вам также может потребоваться Положение о порядке проведения медицинского осмотра в организации или иная внутренняя документация, которые могут уточнить вашу ситуацию.

Положение об организации и проведении служебных командировок или аналогичный документ, Положение о порядке проведения медицинского осмотра в организации или аналогичный документ.

Статья 14, статья 193 Трудового кодекса РФ, Закон о защите прав потребителей, Гражданский кодекс РФ.