Права работников: выговоры за год, заверение документов и объяснительные записки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с своей трудовой документацией, включая выговоры, в том числе заверенные печатью и подписью работодателя. Однако, работодатель не обязан предоставлять работнику копии всех выговоров и объяснительных записок, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Таким образом, право на ознакомление с выговорами и объяснительными записками необходимо уточнить в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Трудовая книжка является официальным документом, который содержит все записи о трудовой деятельности работника, включая выговоры и другие дисциплинарные взыскания.

Если у Вас возник вопрос о предоставлении выговоров за год, то Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на предоставление копий всех выговоров, которые были Вам вынесены за последний год.

Для того, чтобы Ваш запрос был правомерным и имел юридическую силу, необходимо составить официальный документ (заявление) о предоставлении копий выговоров, подписанный Вами и заверенный печатью организации, где Вы работаете.

Также, в соответствии с пунктом 7 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, выговоры и другие дисциплинарные взыскания должны быть направлены работнику в письменной форме и содержать обоснование, с ссылками на соответствующие статьи закона или правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому в запросе на предоставление копий выговоров за год Вы также можете запросить приложенные к этим документам объяснительные записки, если они имеются.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Сроки хранения трудовых документов»;
2. Статья 18 Федерального закона от 27.07.2006 № 153-ФЗ «О труде мигрантов в Российской Федерации»;
3. Статья 15 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».