Водитель на рабочей машине: объяснительные и выговоры. Можно ли уволить?

Ситуация, которую вы описали, требует рассмотрения в рамках трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 81 Трудового кодекса, которая регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно данной статье, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

С учетом этого, простой факт того, что работник покидает свое рабочее место или использует свою машину не является достаточным основанием для применения дисциплинарных взысканий. Если внутренний трудовой распорядок или коллективный договор не регламентирует время обеда или запрещает использование личного транспорта для выполнения рабочих задач, то трудовой договор можно считать выполненным.

Однако, если у работника были предупреждения относительно соответствующих работных процедур и его обязанностей в рабочее время, а он продолжал нарушать их, это может рассматриваться как базис для применения дисциплинарных мер.

В целом, необходимо рассмотреть каждый конкретный случай, чтобы дать полный ответ на вопрос о возможности увольнения в конкретных обстоятельствах. Если работодатель хочет применять дисциплинарные меры против работника, ему следует убедиться, что он действительно имеет законное право это делать в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, внутренний трудовой распорядок и иные правила, действующие на данном предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочей смены. Также следует установить, были ли работнику официально указаны правила использования рабочего транспорта или существовали ли какие-либо предписания, запрещающие езду на рабочем транспорте в магазины или на обеды. Если таких правил нет, а работник выполнял свою работу в соответствии с должностными обязанностями, то его действия не являются правонарушением и не являются поводом для увольнения. Если на данном предприятии действует внутренний трудовой распорядок, оговаривающий время обеденного перерыва и использование рабочего транспорта, то работник должен соблюдать его требования, и его нарушения могут рассматриваться как дисциплинарное нарушение и являться поводом для вынесения выговора или даже увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (применимые статьи):

• Статья 4. Трудовой договор
• Статья 21. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда
• Статья 67. Режим рабочего времени и времени отдыха работника
• Статья 192. Дисциплинарная ответственность работника
• Статья 193. Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
• Статья 194. Виды дисциплинарных взысканий
• Статья 81. Условия труда при работе водителем

Можно сказать следующее: работник должен выполнять свою работу в соответствии со своими обязанностями и трудовым договором. Работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины, указанной в трудовом договоре и законодательстве РФ.

Также важно учитывать, что работник имеет право на отдых и установленный законом режим рабочего времени. Если внутренним трудовым распорядком не установлено время отдыха, работник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем в рамках установленного законом режима работы. Это также относится к вопросу о том, на каком транспорте работник может перемещаться во время обеденного перерыва, если работодатель не предоставил места отдыха.

В случае нарушения дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, но работодатель обязан соблюдать установленные процедуры и не нарушать права работника.