Ответственность учителя за оценки, выговоры и критерии оценки работы: разбираемся, можно ли контролировать успеваемость учеников

Учителю можно вынести выговор за нарушение дисциплинарного правила, предусмотренного учебным заведением. Однако, необходимо убедиться в том, что выставление низкой оценки не является результатом субъективной оценки работ учеников, а обосновано критериями оценивания, выданными в данном учебном заведении. Так же, необходимо проанализировать, были ли ученики уведомлены о критериях оценивания и каким образом они были озвучены.

Для решения данного вопроса важно иметь в виду, что выговор - это форма дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на работника за нарушение трудовых обязанностей. Поэтому необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушения работы учителя.

Для начала, возможно, следует ознакомиться с должностной инструкцией учителя и трудовым договором с ним. Также потребуются копии контрольной работы и запись в журнале об оценках учеников.

В случае, если руководство школы решило наложить дисциплинарный взыскание на учителя, должно быть составлено соответствующее постановление с указанием причин и нарушений работы учителя, а также указания на принятые меры по устранению причин нарушения. Это постановление также должно содержать сведения о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях на учителя.

В любом случае, конечную вердикт о том, было ли правомерным наказание учителя, может дать только суд, если этот вопрос будет поставлен на рассмотрение.

Статьи закона для решения данного вопроса не уточнены. Однако, в случае возникновения конфликта между учителем и учеником, стоит обращаться к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации". Также, в данной ситуации может помочь законодательство об ответственности ученика за пропуски занятий и за нарушение порядка поведения в школе.