Может ли работодатель уволить по ломающейся рабочей машине виной работника: обзор статей трудового кодекса

Добрый день.

Работодатель вправе уволить работника только по законным основаниям. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников предприятия, организации. Если работодатель желает уволить работника по причине, которая не относится к законным, это может рассматриваться как незаконное увольнение.

Ситуация, описанная в вопросе, не является законным основанием для увольнения работника. Увольнение по причине лома рабочей машины, которая является неисправной по вине работника, не регулируется статьей закона, а скорее зависит от внутренних правил и политики предприятия, организации.

Рекомендую работнику обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы рассмотреть все юридические аспекты в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения поставленного вопроса следует обратить внимание на трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия увольнения работника.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения работника по причине нарушения трудовой дисциплины или неисполнения им своих трудовых обязанностей, и если есть документальные доказательства вины работника в ломке рабочей машины, то работодатель имеет право уволить его по этой причине.

Однако, все действия работодателя должны быть в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В случае нарушений прав работника, соответствующий орган защиты трудовых прав (например, инспекция по труду) может привлечь работодателя к ответственности.

Также, работник может обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои трудовые права и выяснить все правовые аспекты данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за поведения работника"
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"

С учетом того, что причиной увольнения является предполагаемое поведение работника и приведенная в качестве причины поломка рабочей машины, возможно, будет применена статья 81 ТК РФ. Однако, необходимо проанализировать все обстоятельства данного случая и документы, подтверждающие вину работника в поломке машины, для определения возможной применимой статьи.