Хитрый способ увольнять сотрудников: законный или нет? - Должностные инструкции и выговоры на каждом рабочем месте

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод от незаконных действий со стороны работодателя. Действия директора, направленные на увольнение сотрудников путем наложения выговоров на основании должностных инструкций могут рассматриваться как злоупотребление служебными полномочиями и несоответствующее требованиям трудового законодательства. В этом случае, сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд или в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Такой способ увольнения может быть незаконным, если выговоры применяются не соответствующим образом и не в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен объявлять о предстоящих сокращениях штата и сокращать персонал в соответствии с установленными процедурами. Если директор использует такой хитрый способ, чтобы избежать выплат компенсаций за сокращение, это может быть незаконным, если это не соответствует законодательству о труде. Работники могут обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать больше о своих правах и о способах защиты этих прав.

Для решения этого вопроса юристу понадобится ознакомиться с следующими документами и законодательными актами РФ:

1. Кодекс труда РФ;
2. Положение об увольнении по сокращению численности или штата работников утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 N 996;
3. Положение об аттестации рабочих мест и должностей.

Юрист должен провести анализ представленной ситуации, оценить действия директора в соответствии с вышеупомянутыми актами. Если увольнение происходит нарушением законодательства, юрист должен предложить соответствующие меры для восстановления нарушенных прав работника и предупредить руководство о возможных юридических последствиях своих действий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Копия трудового договора с работодателем; 2) Копия должностной инструкции работника; 3) Копии выданных выговоров за ошибки при работе на основании вышеуказанных должностных инструкций.

Правомерность действий директора зависит от того, соответствуют ли должностные инструкции фактическим обязанностям и условиям труда работников, согласованным с учредительными документами работодателя и действующим трудовым законодательством. Если должностная инструкция не соответствует фактическим обязанностям и условиям труда работника, то выговор на основании ее нарушения может быть признан незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок применения дисциплинарного взыскания" ;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по сокращению численности или штата работников" ;

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок увольнения работников" ;

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон".

Статьи закона, которые можно применить к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Сокращение численности или штата работников организации"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 120 "Дисциплинарное взыскание"; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 13 "Обязательность предоставления потребителям товаров (работ, услуг) информации о товарах (работах, услугах), их обязательных признаках"; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 431 "Ответственность за недостатки товара".